Politisch spielen volks- und betriebswirtschaftliche Aspekte eine wichtige Rolle. Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vielfach als Vorbedingung einer Geschlechtergleichstellung im Beruf und in der Kindererziehung angesehen. Im Zuge des demografischen Wandels, der durch eine Alterung der Bevölkerung und geringe Geburtenraten geprägt ist, gilt eine Verbesserung der Vereinbarkeit als ein geeignetes politisches Mittel, um das Humankapital von Frauen zu nutzen und zugleich der Verringerung der Geburtenraten entgegenzuwirken. Zudem lassen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt für die Zukunft eine starke Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften erwarten, so dass Ausbildung, Erwerbstätigkeit und Karriere beider Geschlechter eine wachsende Bedeutung einnehmen. Bedingungen der Vereinbarkeit gelten zunehmend als harte Standortfaktoren für die Anwerbung von Arbeitskräften.